اجرای طرح شناسایی و پرورش مدیران آیندهساز که به منظور شناسایی، ارزیابی و توانمندسازی نیروهای مستعد مدیریتی در استان و با هدف نوسازی بدنه مدیریت اجرایی در استان استارت زده شده است، در نگاه نخست و گام اولیه میتواند فرصتی برای تحول در عرصه مدیریت اجرایی باشد، مشروط بر آن که با همهجانبهنگری و نیازسنجی دقیق همراه شود و مدیریت ارشد استان، آن را با بهرهگیری از نظرات سازنده کارشناسی پیش ببرد و استمرار بخشد.
نکته قابل توجه در این طرح به نسبت جدید توجه به سه شاخص مهم در انتخاب مدیران یعنی تخصص و کارآمدی، انگیزه خدمت و پایبندی به مردمداری است که هر 3 مورد را ملانوری، استاندار همدان، در زمان تصدی و آغاز به کار خود در استان برای انتصاب مدیران مورد تأکید قرار داد.
در اهمیت این شاخصها برای انتصاب و معرفی مدیران جدید که بتوانند برنامههای دولت را در استان اجرایی کنند، شکی نیست، اما بهتر است در گزارشهای مدیریت اجرایی استان به افکار عمومی بهطور شفاف و مصداقی عنوان شود که چه میزان در انتصابهای صورت گرفته تاکنون، شاخصهای مذکور مورد توجه قرار گرفته است.
نکته قابل تأمل دیگر وجود نیروهایی است که اتفاقا دارای تخصص و روحیه مردمداری بوده و از انگیزه بالایی برای همراهی با دولت و اجرای برنامههای مورد نظر دارند، اما بنا به دلایل پیدا و پنهان از بهکارگیری آنان ممانعت شده است.
از طرفی، ماندگاری و تغییر نکردن مدیرانی که انگیزه لازم برای همراهی ندارند و حتی گاهی ناهماهنگ هستند، اما به دلایل سیاسی و نقشآفرینی ذینفوذان هنوز تغییر نیافتهاند، نه تنها اصل نبود وابستگیها را خدشهدار نموده، بلکه با سه شاخص مورد نظر استاندار بهویژه انگیزه لازم برای خدمت، مغایرت آشکار دارد.
با این اوصاف، اگر به دنبال ارتقاء کیفیت مدیریتی، عدالت در فرصتهای مدیریتی و دوری از نگاههای جناحی و سیاسی در انتصابها هستیم و قرار است بدنه مدیریتی دستگاههای اجرایی استان بر اساس شایستهسالاری و کارآمدی نوسازی شود، باید ضمن اجرای طرحهای ابتکاری مذکور که در جای خود ارزشمند و حائز اهمیت است، به فکر پالایش و تحول در مدیریت دستگاههای مختلف استانی و شهرستانی نیز باشیم تا شایستگان و نخبگانی که گاهی به رغم توانمندی بالا و تجربه لازم، مورد بیتوجهی قرار گرفتهاند، برای پیشبرد برنامهها و تحقق اهداف مهم توسعه استان نقشآفرین باشند و مدیران خسته و بیانگیزه جای خود را به نیروهای جوان و شایستهای دهند که میتوانند منشأ تحول، پویایی و کارایی کمی و کیفی دستگاههای مختلف اجرایی در استان شوند.
