| شنبه - 24 مرداد 1405 - شماره 5484 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
کد مطلب: 115704 |
تاریخ انتشار: 1399-11-19 - 09:16 |
تعداد بازدید: 225 |
|
|
|
|
توسعه و چالش منابع انسانی
یادداشت
1- همدان استان عجیبی بهلحاظ موضوع مهاجرت است. این استان هم مهاجرفرست است و هم مهاجرپذیر و هر دو این مسائل اجتماعی در تحولات اجتماعی استان بهخوبی خود را نشان میدهد.
با اینحال هیچ تأملی در این دو موضوع بهصورت علمی و دقیق نشده و زیان یا سود آنها بررسی نشده و برای هیچ یک نسخه علمی و راهبردی نوشته نشده است.
2- مهاجرفرستی و مهاجرپذیری همدان را تمامی مسئولان استان و حتی مردم پذیرفتهاند و این دو مسأله بهگونهای حالتی عادی پیدا کرده است.
البته در مواردی افراطهایی در مهاجرت یا پذیرش غیربومیها، اذهان همدانی را برای مدتی به خود مشغول کرده است اما درنهایت دوباره حالت عادی موضوع بازگشته است.
3- در همدان رسم است که فردی اگر در کار خود موفق شد از همدان مهاجرت کند و مقصد بیشتر این همدانیهای موفق تهران است.
سرمایهگذاران، پزشکان و اطبا، اساتید دانشگاه و استاد کاران ماهر از ایندسته هستند که مهاجرفرستی همدان را تقویت میکنند.
4- شرایط خشکسالی در کنار شرایط سخت اقتصادی و بیکاری بسیاری از جویندگان کار در استان را راهی استانهای دیگر میکند تا در آنجا با اشتغال به کار لقمه نانی بهدست آورده و گذران معیشت کنند.
این شرایط دلیلی است تا جوانان بسیاری از روستاها از روستا مهاجرت کنند و در شهرهای دیگر مشغول کار شوند، البته در سالهای اخیر مهاجرت معکوس از این شهرها به روستاها مشاهده شده اما تداوم نداشته است.
5- مهاجرپذیری استان در چند شکل است که در عمدهترین آنها یا دانشجویانی که در دانشگاههای استان پذیرفته میشوند پس از فراغت از تحصیل در همدان میمانند و زندگی را در اینجا ادامه میدهند، یا افراد جویای کار از استانهای مجاور با حمایت هم به استان وارد شده و از فرصتهای شغلی استان برای امرارمعاش استفاده میکنند یا مدیری غیربومی شرایط حضور هم استانهای خود در استان را با تخصیص فرصتهای شغلی در اختیار به آنان فراهم میکند.
هر کدام از این نوع مهاجرپذیریها دارای مزایایی مانند ورود نیروی کار به استان و معایبی چون افزایش حاشیهنشینی و برهمخوردن ترکیب جمعیتی و حتی مذهبی استان است.
6- با همه این تفاسیر مردم استان همدان در موضوع منابع انسانی نگاه کلانی دارند و بیش از توجه به موضوع بومی و غیربومی به شایستگی و توانایی توجه دارند.
از این منظر مردم همدان در نگاه به منابع انسانی مردمانی توسعه یافته هستند و انتخابهای آنها نشان میدهد که عامل بومی بودن مانع انتخاب نیروی غیربومی توانمندتر و با رزومه بهتر نخواهد بود.
انتخاب نمایندگانی غیربومی که بهنوعی به همدان مهاجرت داشتهاند در کنار انتخاب اعضای غیربومی بهمعنی داشتن زادگاهی غیر از آن شهر برای شورای شهر، نشانگر این نگاه کلان مردم استان همدان است.
7- سالهاست کلانشهر همدان تبلیغ میشود و وقت آن است که تبیین شود کلانشهر متعلق به تمام کسانی است که در یک شهر برای توسعه آن تلاش میکنند و در این تعریف، بومی بودن مزیتی قلمداد نمیشود.
اما این بهمعنی بیتوجهی به منابع انسانی بومی در بهکارگیری نیروها نیست بلکه باید اولویت بهکارگیری در مشاغل عادی با بومیها و در مشاغل تخصصی و مدیریتی در رقابت بر سر شایستگی و توانمندی و تعهد باشد و چنین نباشد که به بهانه کلانشهری و پایتختی و ... فرصتهای استان به غیربومیهایی داده شود که از تواناییهای ابتدایی هم بیبهره هستند.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
یلدا شب هندوانه و فال و غزل
|
|
|
|
|
حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
نشر و نقل مطالب فقط با ذکر نام روزنامه همدان پیام
بلامانع است.
|
|
|
روزنامه همدان پیام (
اجتماعي، فرهنگي، اقتصادي،
سياسي، ورزشی )
صاحب امتياز و مدير مسئول:
نصرت ا... طاقتي احسن
-
سردبير: يدا... طاقتي
احسن
نشاني: همدان، خيابان
شريعتي، ابتداي خيابان مهديه،
ساختمان پيام
تلفن: 8264433
(0811)
- فکس: 8285048
(0811) - سازمان
نیازمندی: 8264400
(0811) - ايميل:
info@hamedanpayam.com |
|
