| دوشنبه - 12 مرداد 1405 - شماره 5477 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
کد مطلب: 139936 |
تاریخ انتشار: 1403-07-18 - 08:31 |
تعداد بازدید: 203 |
|
|
|
|
 تنها 25 نخبه برای استخدام به دولت معرفی شدهاند
جای خالی نخبگان در دستگاههای اجرایی
نویسنده : فاطمه عباسیان
داخلی
در نظام هستی هیچ چیز بر پایه نتوانستن پدید نیامده است. به علت مواجه جوامع بشری با مسائل گوناگون، وابستگی متقابل بین کشورها، تحلیل رفتن منابع طبیعی، سرعت فزاینده تغییرات، و مسائل متعدد دیگر نخبهپروری از الزامات اجتنابناپذیر دولتها است.
اصل نخبهپروری بدین معنی که هریک از استعدادها و مهارتهای متعددی که در نخبگی مؤثرند شناسایی و توصیف شوند و امکان رشد و پرورش آنها در نظام آموزشی به عنوان مهمترین نظام پرورش دهنده فراهم شود.
مفهوم نخبه در برگیرنده مؤلفههایی همچون استعداد، هوش، خلاقیت، انگیزه، ویژگیهای شخصیتی است و وقتی از نخبه و نخبگان صحبت میکنیم درباره اشخاصی از جامعه سخن میگوییم که متفاوت و خاص هستند و این خاص بودن هم شامل نگاه و تفکر متفاوت آنها به موضوعات است و اینکه آنها میتوانند در توسعه و اجرا متفاوت عمل کنند. این دو مؤلفه است که یک فرد را نخبه میکند.
به عبارتی نخبه علاوه بر استعداد داشتن و باهوش بودن دارای ایدههای متفاوتی است که بهکار میگیرد و موضوعی را نتیجهبخش میکند و با این تعریف 5درصد هر جامعهای درگیر نخبهپروری است. نخبهپروری از الزامات همه جانبه برای تبدیل اقتصاد به اقتصادی دانش بنیان، خلاق و پویا است. امروزه بر بسیاری ثابت شده است که سرمایهها را نمیتوان از زیر خاک جستوجو کرد و با دسترسی بیشتر به نفت و گاز و سایر منابع معدنی به پیشرفت رسید، بلکه سرمايه اصلي هر كشور مغزها و نخبگان آن جامعه هستند كه بستگي مستقيمي به توسعه نظام آموزشي دارد.
استفاده از نخبه در دستگاههای اجرایی سبب پویایی این دستگاهها میشود ولی به شرطی که از نخبهها در جاهای مناسب مانند تدوین سیاستگذاریها، گرفتن مشاوره و در حل مسائل بسیار پیچیده و توسعهای استفاده شود.
جذب نخبه باید به شرط تعیین مسیر مناسب در دستگاههای اجرایی باشد. استفاده از فرد نخبه در جایگاه خود میتواند برای دستگاههای اجرایی آورده داشته باشد، زیرا که همه میدانیم در نظام دولتی ما مشکلات بسیاری وجود دارد که نخبگان میتوانند در حل آن با همفکری کمک کنند.
وقتی تمام زندگی وابسته به تصمیمات ادارات دولتی و دستخوش اقدامهای آنهاست، بنابراین وقتی افراد غیرنخبه در دستگاههای اجرایی حاکم شده و حضور داشته باشند، برنامهها و تفکرات آنها برای تحول نبوده و نخواهد بود در صورتی که با تزریق افکار نخبه به دستگاههای اجرایی برعکس آن رقم میخورد و کشور در آینده شاهد تحول خواهد بود.
2 سازمانی را که یکی از این سازمانها از نخبگان استفاده کرده و دیگری از افراد سنتی، باهم متفاوت هستند و دستگاهی که از تفکر نخبگان استفاده کرده، دارای سبکها و سیستمهای جدیدی میشود که بهطور کامل ملموس است.
نخبگان باید در نقاط حساس و گلوگاهی یعنی در جایی که تصمیمگیری، مقرراتگذاری، سیاستگذاری و پیچیدگیهای توسعهای وجود دارد، قرار بگیرند و به آنها فضای کار داده شود و از تخصص آنها در پیشرفت بهرهمند شد. استفاده از آنها در این بخشهاست که میتواند در آن دستگاه منشأ اثر باشد. بهعنوان مثال نخبه هوش مصنوعی در واحد هوش مصنوعی برای بهبود فرایندها قرار بگیرد. همچنین نخبه علوم انسانی در بخش سیاستگذاری منابع انسانی، مدیریت و... قرار بگیرد و از او کمک و مشاوره بگیرند.
معرفی نخبههای همدانی به دستگاههای اجرایی
پرونده ۵۰ نفر از نخبگان استان در سال گذشته تأیید و از این تعداد ۲۵ نخبه یا استعداد برتر برای جذب و بهکارگیری به دستگاههای اجرایی معرفی شدهاند.
رئیس بنیاد نخبگان همدان گفت: استفاده از ظرفیت و توان نخبگان برای کمک به حل مسائل کشور رویکرد دولت است و دستگاههای اجرایی نیازهای خود را برای جذب نخبگان اعلام میکنند تا متناسب با آن نخبگان جذب شوند.
موسی اعظمی با اشاره به اجرای طرحهای حمایتی برای نخبگان و زمینه استفاده از ظرفیتهای آنان در دستگاههای اجرایی ادامه داد: از دیگر فعالیتهای بنیاد نخبگان همدان در ۶ ماه گذشته برگزاری مجامع نخبگانی در سطوح دانشجویی و سرامدان در دانشگاههای استان است.
وی خاطرنشان کرد: با حضور ۲۵۰ فرد مستعد و دانشجو و محوریت بسیج دانشجویی و امور فرهنگی دانشگاهها اردوهای جهادی در مناطق کمبرخوردار استان برگزار شده است. رئیس بنیاد نخبگان استان همدان درباره دیدار اخیر نخبگان با مقام معظم رهبری و رهنمودهای ایشان یادآور شد: در نگاه مقام معظم رهبری، نیروی انسانی به عنوان عظیمترین ثروت نظام جمهوری اسلامی تلقی میشود و ایشان به خدمترسانی به نخبگان در مأموریتهای نخبهگزینی، نخبهپروری و نخبهگماری تأکید داشتند.
وی تأکید کرد: مقام معظم رهبری نخبه را به مثابه قله نیروهای انسانی و نشانه فعلیت یافته استعدادهای انسانی دانست که از اهمیت بسیار بالایی نزد ایشان برخوردار است.
اعظمی تصریح کرد: مقام معظم رهبری "کاهش انگیزه نخبگی در جامعه" را از آسیبهای اجتماعی عنوان کردند و بر رفع کارامدی کارکردی دستگاههای دولتی تأکید کردند.
وی اضافه کرد: بنیاد نخبگان استان همدان در راستای رسالت و مأموریتهای بنیاد ملی، راهبرد محوری در امور مختلف نخبگان و با نگاه مأموریتگرا، راهبردهای بلند مدت خاصی را دنبال می کند که امیدواریم با مساعدت دیگر دستگاههای استانی در انجام رسالت خویش موفق باشیم. رئیس بنیاد نخبگان مهمترین اقدامات و برنامهها این بنیاد را تلاش برای جریانسازی و فرهنگسازی ایدهپردازی و نوآوری، زمینهسازی و پیگیری امور جذب نخبگان در دستگاههای اجرایی خواند.
وی بر تشکیل هیأتهای اندیشه ورز و کارگروهها و کمیتههای مسأله محور استانی در بخشهای مختلف اجرایی تأکید و اضافه کرد: تشکیل هستههای پژوهشی و تحقیقاتی مسأله و تقاضا محور استانی در قالب طرح شهید احمدی روشن از دیگر اقدامات بنیاد نخبگان استان همدان است.
رئیس بنیاد نخبگان همدان آغاز مجدد طرحهای دانشآموزی ایران گشت، تجلیل از استعدادهای برتر استانی و برگزیدگان المپیادهای علمی استان و رتبههای برتر آزمون سراسری، تجلیل و تکریم نخبگان جهاد و شهادت و همکاری با واحدهای استارت آپ در حوزه تولید کشاورزی، صنعتی و گردشگری استان و رویدادهای تخصصی را از دیگر اقدامات این بنیاد دانست.
وی حمایت از دانشجویان پسا دکتری، حمایت از بازدیدهای دانشجویی از مراکز پیشرفت و پیشرو با ۷۰۰ دانشجو را از دیگر اقدامات بنیاد نخبگان استان همدان عنوان کرد.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
یلدا شب هندوانه و فال و غزل
|
|
|
|
|
حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
نشر و نقل مطالب فقط با ذکر نام روزنامه همدان پیام
بلامانع است.
|
|
|
روزنامه همدان پیام (
اجتماعي، فرهنگي، اقتصادي،
سياسي، ورزشی )
صاحب امتياز و مدير مسئول:
نصرت ا... طاقتي احسن
-
سردبير: يدا... طاقتي
احسن
نشاني: همدان، خيابان
شريعتي، ابتداي خيابان مهديه،
ساختمان پيام
تلفن: 8264433
(0811)
- فکس: 8285048
(0811) - سازمان
نیازمندی: 8264400
(0811) - ايميل:
info@hamedanpayam.com |
|
