پایگاه اطلاع رسانی روزنامه همدان پیام

تربیت مدیر برای آینده همدان را خواهم داشت

کارهای زمین مانده و ناقص در همدان زیاد است

نویسنده : سمانه جهانگیری عرش

استاندار همدان در مدت 2ماهی که بر مسند استانداری همدان تکیه زده‌است، تلاش کرده تا با بازدیدها و نیز برگزاری جلسات مختلف با گروه‌هایی مختلف در جریان امور استان قرار بگیرد.

حمید ملانوری هر چند غیربومی اما به نظر می‌رسد تا شناختی از استان پیدا نکند، دست به تغییر و تحولی که بسیاری از گروه‌های منتقد آن بوده و اعتقاد دارند تعلل زیادی در به‌کارگیری مدیران به وجود آمده، نزند.

استاندار دولت وفاق این بار در جلسه‌ای با اعضای جبهه اصلاحات استان همدان از رصد پروژه‌های استان و بازدید از مراکز مختلف علمی، آموزشی فرهنگی، اقتصادی و برگزاری جلسه با گروه‌هایی مختلف خبر داد و گفت: کارهای زمین مانده و ناقص در همدان زیاد است جاهایی سر زدم که آشفتگی در آن بسیار بوده و این برای من تعجب‌آور است.

صحبت و پرسش احزاب از استاندار حول باندهای حامی‌پرور و ذی‌نفوذ برای تصدی پست‌های اداری، تملق و دروغ‌گویی در ارائه آمار توسط برخی مدیران و تعلل مدیریت ارشد در انتصاب‌ها که سبب شده مدیران در حالت برزخ نتوانند تصمیم درستی بگیرند از جمله موارد مطرح شده در این جلسه بود.

اعضای اصلاحات استان بر این باور بودند که جبهه دنبال کمک به دولت است چون دولت را برآمده از خواست خود می‌دانند منتها نقش رصد بر برنامه‌های دولت را فراموش نخواهند کرد.

به گفته دبیران حاضر در این جلسه، احزاب قوه ناظره بر دولت هستند و مثل رسانه‌ها می‌‌توانند مطالبه‌گری و نقد کنند.

پدرخوانده‌ها مالک استان شدند

در این جلسه گفته شد که استان همدان از سابق پدرخوانده‌هایی داشته که خود را مالک همدان می‌دانند این‌ها دنبال منافع فردی و باندی خود هستند باید مراقب بود که به بهانه دفاع از منافع مردم، دنبال منافع خود نباشند.

اعضا بر این باورند که باید در مدت 2 ماهی که استاندار تصدی این پست را عهده‌دار شده شناختش از استان تکمیل شده باشد، زیرا که انتخابات شورای شهر و روستا در پیش است و مدیران قبلی هنوز روی کار هستند و اگر این تعلل‌ها ادامه یابد همچنان تأیید صلاحیت‌ها به دست کسانی که در دولت سیزدهم در رأس کار بودند خواهد افتاد.
اهمیت ندادن به مشاوران سایه نیز دیگر خواسته احزاب بود.

در ادامه این جلسه بزرگترین چالش کارگری امنیت شغلی عنوان شد که افزایش جمعیت هم متأثر از این موضوع است. در بحث حمایت از سرمایه و سرمایه‌گذاری هم گفته شد که کمک بانک‌ها مناسب نیست. تورم از دستمزد پیشی گرفته است.

اما بحث بعدی در خصوص تهدیدات نظام بود و گفته شد که آنچه کیان نظام را تهدید می‌کند ناکارامدی است که خود ناکارامدی منجر به مسائل و مشکلات زیادی در سایر حوزه‌ها شده است. برخوردهای حذفی سبب شده منابع هرز و فرصت‌ها از دست برود و وضع کنونی به وجود بیاید. احساس بر این است که کشور به بن‌بست رسیده است. وفاق تا به عمل نیاید همچنان مبهم باقی خواهد ماند.

در ادامه اعضا از انتظاراتشان سخن گفتند و بیان داشتند که انتظار ما فراموش نکردن شعارها و وعده‌هایی است که مردم منتظر عملی شدن آنها هستند.

نقد به آموزش وپرورش از سوی احزاب مرتبط با حوزه فرهنگیان بسیار بود که گفته متأسفانه از بین 18 وزیر، تنها دوره وزارت 6 وزیر به 4 سال خدمت رسید این بی‌ثباتی مدیریتی در استان هم وجود داشته است. در استان همدان که استان به شدت محافظه‌کار با نقاب اصولگرایی است وضعیت آموزش وپرورش مطلوب نیست.

کمبود سرانه و تجهیزات، میزان ترک تحصیل کنندگان، میانگین پایین نمرات امتحانی، نارضایتی شغلی فرهنگیان، کمبود معلم، تراکم بالا در کلاس‌ها، ساختمان‌های ناایمن، تقسیم‌بندی نامناسب مدارس نارضایتی‌هایی به وجود آورده است.

سرانه استاندارد فضای دانش‌آموزی 8 متر است که در کشور ما کمتر از 6 متر و در همدان 8/3 متر است.

مدارس تحویلی به آموزش و پرورش با کمبود امکانات مواجه است. 15میلیارد بایت تجهیز مدارس در کشور هزینه شده است که سهم همدان کم بوده است.

ساختمان‌های با ارزش آموزش وپرورش که حتی خیرساز بود به سازمان‌ها منتقل شده است. انتظار همکاران ما بهبود روش‌ها و نگرش‌ها به آموزش وپرورش است اختلاف زیادی در نگرش بین آموزش وپرورش دوره روحانی و رئیسی به‌وجود آمده ‌است.

در دولت رئیسی تغییرات مدیریتی بی‌رحمانه و یا حذف نیروها پیش رفت. مشخص نیست تصمیم‌گیری برای آموزش وپرورش دست چه کسی است. بارها برای مدیریت این مجموعه اعتراض کردیم اما دریغ از یک پاسخ که در نهایت مدیرکل را شبانه تغییر دادند.

افرادی که علیه پزشکیان در زمان انتخابات سخن می‌گفتند هم اینک با پشتیبانی برخی نماینده‌گان وارد این سیستم شدند. بسیاری از همکاران
درست است که بحث وفاق مطرح است اما سرمایه‌هایی چون جوانان، زنان و... نباید به فراموشی بروند مشاوران جوان و زنان در حوزه مدیریتی را مدنظر قرار دهید.

جزیره‌ای عمل کردن در تصدی‌گری بانک‌ها بی‌تحرکی در سرمایه‌گذاری و... از عمده مشکلات ماست که به عنوان حلقه واسط آنها را مطرح و پیگیریم.

پس از بیان نقطه نظرات دبیران و اعضای اصلاح طلب استان، استاندار همدان در سخنانی به جمع‌بندی و پاسخ به پرسش‌ها و خواسته‌ها پرداخت و گفت: استاندار هیچ استانی به اندازه استان ما با تشکل‌های مختلف نشست نداشته است.

اعتقادم بر این است که باید پای صحبت‌های گروه‌های نشست و حرف آنها را شنید. حتی از رسانه‌ها هم نظر کارشناسی خواستم. آنها به طور دائم با مدیران نشستند با مردم بودند و مسائل جامعه را خوب می‌فهمند. نقش و کارکرد سیاسی احزاب را با توجه به سابقه سیاسی که دارم خوب می‌دانم.

احزاب افراد نخبه را به میدان کار بیاورند

توسعه عقلانیت سیاسی کار احزاب است. توسعه عقلانیت با شناسایی افراد نخبه به عنوان محرک و پیشران و توانمندسازی آنها انجام می‌گیرد. باید این افراد را احزاب به میدان رقابت بیاورند به او آموزش دهند آمادگی ایجاد کنند که وارد دوره رقابت شود.

آگاه‌سازی مردم برای انتخاب اصلح و حضور در فرآیند انتخابات برای تبلیغ، تشریح و شور انتخاباتی یک ضرورت از جانب احزاب است.

حمید ملانوری بیان کرد: از الان باید انتخابات را آغازکنیم.

آمارها متناقض با وضعیت استان ارائه می‌شود

وی با اشاره به آمارهای متناقض ادارات به ویژه در حوزه اشتغال ادامه داد: می‎بینیم در آسیب‌هایی چون خودکشی، طلاق، اعتیاد و... وضعیت خوب نیست. این یعنی وضع اشتغال و اقتصاد هم خوب نیست.

در جلسه‌ای همدان را پایتخت کارآفرینی ایران اعلام کردند این نام را به واقع زیبنده همدان کنید.

خوابگاه دانشجویان بوعلی خرابه شام است

وی مهمترین چالش استان را محافظه کاری، ریسک پذیر نبودن و راضی بودن به وضع موجود دانست و گفت: دانشگاه‌های استان را بازدید کردم و در جمع دانشجویان حضور یافتم. وضعیت دانشجویان مایه تأسف است خوابگاه بوعلی اگر چراغ‌ها را خاموش می‌کردند فکر می‌کردم وارد خرابه شام شدم. محوطه را 2سال است یک کارگر بیل نزده است.

باشگاه ورزشی دانشجویان را رفتیم علف، در ورودی آن را گرفته بود حمام آنها سر دوش نداشت. چراغ‌ها آویزان و ... این وضع خوابگاه دانشجویان مقطع دکتری است آن وقت می‌گوییم چرا مهاجرت می‌کنند، از مدیر دلیل این وضعیت را پرسیدم گفت"ما اعتقادی به ایجاد خوابگاه نداریم بروند خوابگاه اجاره کنند."

وضعیت مدارس بدتر از دانشگاه‌ها اسف بار است. کار جهادی در استان نیاز است.
استان ظرفیت‌های بسیاری دارد اما حال مردم خوب نیست تمام وقت خود را برای پیگیری گذاشتم.

مسکن ملی مانع توسعه فرودگاه

استاندار همدان ادامه داد: پروازها را سخت پیگیری کردم. سمت راست فرودگاه را با مسکن 11هزار واحدی محدود کردند. آن‌گاه می‌خواهند مرکز بازیافت هواپیما، عصر طلایی، نمایشگاه مجموعه صنفی آن‌جا بزدند حالا بگویید اگر فرودگاه می‌خواهید برای توسعه باند، پارکینگ و ... این فرودگاه چه بایدکنیم.

پیش‌بینی شده که 15هزار دانش‌آموز از این مساکن ملی بیرون خواهند آمدکجا؟ از کنار باند فرودگاه؟

25سال پیش زمین‌های اوقافی ملایر و کبودراهنگ به اذن رهبری مصوبه گرفت تا مشکل حل شود به کجا رسید؟

سرمایه‌گذار در استان درگیر بروکراسی است

جریان سرمایه‌گذاری در استان همدان درگیر بروکراسی است سرمایه‌گذار برای مجوز 2سال می‌دود گاهی به نتیجه نمی‌رسد و سرمایه‌اش را به جای دیگری می‌برد.
**2کار خوب در برنامه دارد

وی بیان کرد: 2کار علمی در برنامه خود برای توسعه استان دارم. تهیه نقشه جامع تحول و پیشرفت استان و راه‌اندازی ستاد توسعه و پیشرفت استان که از دولتی‌ها تا بخش خصوصی و سرمایه‌گذار را به کار خواهم گرفت. اگر طرحی قابلیت دارد نباید آن را معطل کنیم. برای سرمایه‌گذاری مجوز بی‌نام خواهیم داشت به جای اینکه سرمایه گذار دنبال ما بیاید ما دنبال او می‌رویم ابتدا اهلیت سرمایه‌گذار را بررسی می‌کنیم سپس بدون معطلی به او مجوز می‌دهیم. تعطیلی شهرک‌ها کارخانه‌ها به دلیل اهلیت نداشتن سرمایه‌گذار و یا قابلیت نداشتن یک سرمایه در استان بوده ‌است.

کادرسازی مدیریتی برای آینده استان خواهم داشت

ملانوری در خصوص انتصاب مدیران نیز گفت: اگر تشخیص بدهم و مدیران زنی را بشناسم که همه توانمند هستند همه را منصوب می‌کنم. قائل به جنسیت نیستم. قانون بازنشسته‌ها و به کارگیری آنها مشخص است. برخی انتصاب‌ها نیاز به استعلام دارد استعلام‌ها دست ما نیست تلاش کردم مشکل افراد معرفی شده را با پیگیری حل کنم.

شناسایی افراد و تربیت نیروها هدف است. طرحی دارم که نیروها برای پست مدیریت خوداظهاری کنند سپس آزمونی برگزار و اگر از امتیازات لازم 50 درصد را بگیرند وارد چرخه شوند. بعد با پرسش‌های لازم و دانستن حداقل‌ها برای تعیین سطح به مراحل دیگر و بعد آموزش داده شوند و بعد از آموزش و یک آزمون دیگر برای معرفی به کانون ارزیابی صلاحیت مدیران معرفی می‌شود که اگر گواهی صلاحیت بگیرند، نامشان به بانک اطلاعاتی مدیران داده می‌شود تا در انتصاب‌ها، جابه‌جایی‌ها و به هنگام خالی شدن پست‌ها و... نیروی ذخیره بدون معطلی استفاده شود. با زن و مرد، شیعه و سنی و... کار ندارم توانمندسازی همکاران درون سازمان مهم است. باید وزارتی باشند. از بخشدار گرفته تا فرماندار همه باید با آزمون وارد پست‌های مدیریتی استان شوند.

درآمد استان برای استان باشد

منابع بانک‌ها در مصرف زیاد است اما منابع بانک‌های ما در استان‌های دیگر هزینه می‌شود در بحث اعتبارات در خیلی از بخش‌ها مشکل داریم. گفتند درآمد مالیاتی استان بالا رفته و به 102 درصد رسیده این یعنی شیره جان استان گرفته شده باید پایه مالیاتی ما اصلاح شود و درآمدها برای استان باشد.

همدان بیشترین سهم مدیران ارشد را دارد چقدر بهره گرفتید؟

وی در پاسخ به پرسشی که استفاده از نیروی بومی را گوشزد کرد گفت: طبق آمارها سهم مدیریتی استان همدان از بیت مقام معظم رهبری گرفته تا دولت، مجلس، سازمان‌های عمومی و ... از همه استان‌ها بالاتر است. همین الان 4 وزیر به همراه مسئول شرکت زیر‌ساخت متعلق به همدانیان است از غیر بومی بودن مدیران انتقاد نکنید بگویید چقدر از مدیران بومی رده بالا بهره گرفتید؟

در این جلسه معاون سیاسی استاندار همدان نیز گفت: نگاه رئیس جمهوری در حوزه وفاق بخشی به فعالیت حزبی و تقویت آن بر می‌گردد.کارهای خوبی برای احزاب انجام شده است. خانه احزاب به عنوان تشکل مدنی که دهه80 کار خود را آغاز کرده بود و تا سال 93 متوقف شده بود اوایل دولت روحانی فعالیت آن قوت گرفت.

حمزه امرایی افزود: تمدید فعالیت احزاب، صدور پروانه مجامع عمومی احزاب و کنگره‌، برگزاری40 کنگره حزبی، کمک به توسعه تشکیلاتی احزاب، کمک به جبهه حزبی و شناسنامه‌دار کردن مجموعه‌های حزبی.

وی بیان کرد: وفاق نه یک شعار یک ضرورت است برای پیشگیری از شکاف‌ها و اختلافات به وجود آمده وفاق یک ضرورت است که آن را در استان تحقق خواهیم بخشید.

پاکی آوردی ای امید سپید

یلدا شب هندوانه و فال و غزل

حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس