| دوشنبه - 12 مرداد 1405 - شماره 5477 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
کد مطلب: 140785 |
تاریخ انتشار: 1403-09-11 - 10:18 |
تعداد بازدید: 303 |
|
|
|
|
 در آئین معارفه مدیرکل حوزه استاندار مطرح شد
انتصاب مدیران پس از قبولی در آزمون استاندار
نویسنده : یاسر زارعی
داخلی
ملانوری می گوید برای اجرای شایسته گزینی مدیران باید آزمون توانمندی بدهند
تغییرات مدیریتی در استانداری همدان ادامه دارد، اینبار نوبت به حوزه استانداری رسید تا با معرفی مدیرکل جدید، ساختمان سبز استانداری به سمت تحولات مدیریتی پیش رود.
حوزه استانداری همدان پس از 2سال بلاتکلیفی، سرانجام با انتصاب امیری به عنوان مدیرکل، این حوزه تعیین تکلیف شد.
روز گذشته شورای مدیران استانداری برای نخستین بار در دولت چهاردهم تشکیل شد و استاندار هدف از برقراری این جلسه را ارائه برنامههای عملیاتی توسط مدیران حوزههای مختلف به طور ماهیانه عنوان کرد. استاندار پس از 60روز مدیریت بر استان به شناخت نسبی از همدان و حوزه کاری دست یافته است، به طوریکه در جلسه از حضور 23تایپیست در استانداری انتقاد کرد و گفت: ضرورت وجود این تعداد تایپیست در استانداری چیست؟
ملانوری همچنین تأکید کرد: دیگر انجام امور به شکل روتین و باری به هرجهت متوقف میشود و مدیران در جلسات ماهیانه برنامههای خلاقانه و نوآورانه و قابل اجرا باید ارائه دهند.
استاندار همچنین از اجرای طرح شایستهگزینی که بر اساس آزمون و سطحبندی برای انتخاب مدیران است تأکید کرد. به گفته وی هدف از ایجاد این طرح انتخاب افراد متخصص و دخالت نکردن گروه های سیاسی و نمایندگان در انتصابات است.
مدیران جزیرهای کار میکنند
استاندار در این جلسه بیان کرد: جلسات شورای مدیران ماهیانه تشکیل میشود که هدف از تشکیل جلسه، مطلع شدن مدیران و معاونین از کارهای همدیگر است تا حوزههای مختلف جزیرهای عمل نشود. با این شورا قرار است کارها بهم پیوسته و با همفکری کارها پیش رود.
ملانوری با بیان اینکه مشکلات مختلف گریبان جامعه را گرفته و هماهنگی بین دستگاهها دیده نمیشود، گفت: انجام امور به شکل روتین و باری به هرجهت متوقف میشود و باید دفاتر با برنامههای عملیاتی مشخص کار را پیش ببرند. دستگاهها باید برنامههای خلاقانه و نوآورانه را در اولویت قرار دهند، قرار نیست روالهای گذشته را در پیش بگیریم برنامهها باید تحولی و نو باشد.
ملانوری افزود: برنامههایی که مدیران ارائه میدهند باید بومی باشد تا دولت محلی و مردم پایه شکل گیرد،تمام برنامهها باید با استفاده از ظرفیت مردمی باشد.برنامهها به دبیرخانه شورا ارسال میشود و مهمتر این برنامه با پیشرفتشان باید رصد و نظارت شود.
موضوعات مصوب شده هفتههای گذشته روی زمین مانده
به گفته استاندار یکی از برنامههایی که تصویب و تعیین تکلیف شد قرار بود ظرف 2هفته حل شود اما پس از گذشت 26 روز اتفاقی نیفتاده و حتی تا امروز بازدید انجام نشده و روی زمین مانده است.
وی افزود: 10برابر کنار بخش خصوصی خواهیم بود زیرا توقف و بستن کار ما نیست آمدیم کار جلو برود و موانعی که بر سر راه تولیدکنندگان است برداشته شود.
پایان کار 23تایپیست استانداری، پایان آذر
وی با انتقاد از اینکه گفته میشود دولت الکترونیک باید باشد در حالی که در همین استانداری۲۳نفر تایپیست داریم، گفت: حضور این تعداد تایپیست باتوجه به عصر تکنولوژی چه ضرورتی برای یک دستگاه دارد این یعنی ما هنوز در دوره ۲۰سال قبل کار میکنیم و پیشرفتی نکردهایم. به همین علت پایان آذرماه پایان حضور تایپیستها در استانداری است.
ملانوری با بیان اینکه گفت: من استاندار خودم نامهها را تایپ میکنم چ معنا دارد ،این همه کاغذ و زمان برای یک نامه نگاری هزینه میشود که ضرورتی هم ندارد.
اگر با نیاز جامعه تغییر نکنیم باید کنار بکشیم
وی در بخش دیگری از صحبتهایش گفت: نیاز مردم و انتظارات تغییر کرده ما هم باید تغییر کنیم و اگر درک نکنیم باید از مسئولیتی که داریم کنار بکشیم،بیانیه گام دوم به صراحت میگوید حواستان به جوانان باشد.
ملانوری با بیان اینکه دیدار با جامعه ایثارگری باید پررنگ شود، گفت: فقط استاندار نباید ملاقات عمومی داشته باشد در محلات بازار پارک مساجد بروید با مردم ارتباط داشته باشید و منحصر به فضای ساختمان ادارات نشوید.
مدیران با آزمون و براساس شایستگی انتخاب میشوند
استاندار با بیان اینکه طرحی در رابطه با شناسایی و توانمندسازی نیروهای سازمانی برای تصدی پستهای مدیریتی اجرا میشود، گفت: بر اساس این طرح هیچ نیروی بیرونی مانند نماینده و جریانهای مختلف سیاسی نمیتوانند فشاری برای انتصاب داشته باشند.
وی افزود: این طرح در مرحله نخست بر اساس خود اظهاری کارکنان دولت است و امتیازبندی میشود که تا معاونت استاندار در این پستها پیشبینی شده است.پس از آن یک آزمون تعیین سطح برگزار میشود و اگر فردی ۵۰درصد امتیاز را کسب کند وارد مرحله بعد میشود.
ملانوری در ادامه گفت: اگر فردی در این مراحل نمره حد نصاب را کسب نماید در کانون شایستگی مدیران قرار میگیرد و فرد نسبت به تخصص و حوزه کاری گواهی شایستگی دریافت میکند.
امیری بهعنوان مدیرکل حوزه استانداری معارفه شد
وی با اینکه سرمایه گذاری در استان سرعت بگیرد ستاد توسعه و پیشرفت راهاندازی شده است،افزود: اگر معیشت مطلوب و پایدار در جامعه ایجاد کنیم جلوی بسیاری از آسیبها گرفته میشود.از این پس در شورای مدیران منتظر ارائه طرح و برنامهها هستیم.
ملانوری در پایان این جلسه با معرفی امیری به عنوان مدیرکل حوزه استانداری گفت:بیش از یکسال و نیم است که استانداری مدیرکل حوزه نداشته است با اینکه این پست نقش مهمی در برنامهها،هماهنگی و ارتباط ایفا میکند انتظار داریم به خوبی این پست مدیریت شود.
همچنین مدیرکل جدید حوزه استانداری گفت: امیدواریم در دوران مسئولیتی وظایفی که محول شده را به خوبی انجام دهیم، در این راستا باید تلاش کنیم برای حل مشکلات و ارباب رجوع مورد تکریم قرار گیرند.
امیری اضافه کرد: شورای روابط عمومی و اطلاعرسانی باید هر چه زودتر تشکیل شود.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
یلدا شب هندوانه و فال و غزل
|
|
|
|
|
حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
نشر و نقل مطالب فقط با ذکر نام روزنامه همدان پیام
بلامانع است.
|
|
|
روزنامه همدان پیام (
اجتماعي، فرهنگي، اقتصادي،
سياسي، ورزشی )
صاحب امتياز و مدير مسئول:
نصرت ا... طاقتي احسن
-
سردبير: يدا... طاقتي
احسن
نشاني: همدان، خيابان
شريعتي، ابتداي خيابان مهديه،
ساختمان پيام
تلفن: 8264433
(0811)
- فکس: 8285048
(0811) - سازمان
نیازمندی: 8264400
(0811) - ايميل:
info@hamedanpayam.com |
|
