پایگاه اطلاع رسانی روزنامه همدان پیام

کارگران شهرداری اسدآباد در مراسم گرامیداشت روزکارگر:

تجلیل نمی‌خواهیم حقوق برابر می‌خواهیم

اسدآباد،محمد جواد کوهی،خبرنگار همدان پیام: برگزاری مراسم روزکارگر توسط شورای شهر اسدآباد با حواشی زیادی روبه رو شد؛ کارگران هرجاکه فضایی پیدا کردند به حقوق خود اعتراض کردند. حرف آنها این بود که دریافتی کارگران و کارکنان ساده شاغل در شهرداری با بیست سال سابقه کار در حدی است که پاسخگوی مشکلات معیشتی شان نیست.
آنها می گفتند اگر ما کارگر و زیر پوشش قانون کار هستیم باید همه مصوبات قانون کار و وزارت کار برایمان رعایت شود، اگر هم کارمندیم که باید حقوق و مزایای کارمندی به ما بپردازند؛ نمی‌شود درطول سال کارگر باشیم، تنها موقع واریز عیدی کارمند حسابمان کنند.
کارگران معترض به افرادی هم که به عنوان کارگر نمونه انتخاب و تجلیل شده بودند اعتراض داشتند و می گفتند این انتخاب عادلانه نبوده است.
این موضوع تا جایی پیش رفت که کارگران با صدای بلند و خطاب به اعضا شورا شهر خواستار رسیدگی به حق و حقوق ضایع شده خود شدند و زمانی که از ۱۵ کارگر نمونه شهرستان تجلیل شد مابقی کارگران از این نوع انتخاب ناراضی بودند،نکته جالب توجه این بود کارگران با سابقه ۲۵ سال میگفتند:معیار‌های انتخاب را شفاف بیان کنید،ما ۲۵ سال دویدیم و رنگ نمونه بودن را ندیدم.
با ادامه اعتراضات، تعدادی از اعضای شورای شهر در بین کارگران حاضر شدند ودرباره شاخص‌های انتخاب کارگران نمونه صحبت کردند.
این درحالی است که سرپرست شهرداری اسدآباد در هنگام سخنرانی از زحمات خالصانه کارگران شهرداری تشکر کردو یاد آور شد در مجموعه شهرداری هر روز باید از زحمات کارگران تقدیر کردچرا که بدون حضور این قشر از جامعه کار ها پیش نمی رود.همچنین و یکی از پیمانکاران شهرداری هم گفت که همه کارگران حاضر در مراسم برابر قانون اداره کار حقوق دریافت میکنند.

۶۴ کارگر شرکتی در شهرداری اسدآباد
شهرداری اسدآباد ۶۴ نیروی شرکتی دارد که در بخش های مختلف شهرداری خدمت میکنند وافرادی هستند که ۱۸ سال نیروی شرکتی هستند.
از ۶۴ نیروی شرکتی حدود ۱۲ نفر برای تبدیل وضعیت به استانداری معرفی شدند.
طبق بررسی های انجام شده حقوق کارمندان شهرداری شهر اسدآباد متفاوت است و آنطور که کارگران حاضر در مراسم تجلیل می گفتند طبق قانون کار حقوق دریافت نمی‌کنند.
قوانین و مقررات مرتبط با مدیریت شهری، حاوی مجموعه وظایف و شرح دستورالعمل‌هایی است که کارکرد اصلی شهرداری‌ها و بخش‌های ذیل آن را مشخص می‌کند.
بر اساس این مجموعه مقررات سلسله وظایفی بر عهده مدیریت شهری نهاده شده که هدف غایی آنها ایجاد شهری زیست‌پذیر با شهروندانی شاداب و پایبند به مبانی و مقرراتی است که رعایت آنها به بهتر شدن این شرایط منجر می‌شود.
دستیابی به اهداف عالیه در مدیریت شهری و اجرای تام و تمام مقررات شهری، نیازمند برخورداری از نیروی انسانی متخصص و کارآمدی است که در کنار همه بایدها و نبایدهایی که بر محیط و شرایط کاری آنان نظارت می‌کند شرایط مطلوبی را نیز فراهم کند که کارگر یا کارمند شهرداری ذیل آن بتواند بهتر کار و خدمات‌رسانی کند. یکی از این ملزومات وجود مقررات معاضدتی حقوقی و قضائی کارگران شهرداری است.
از آنجا که در نظام تقنینی کشور ما کارگران شهرداری نیز همچون سایر کارگران شاغل در بخش‌های دیگر، مشمول قوانین عام نظیر قانون کار و قانون بیمه تأمین اجتماعی و دستورالعمل‌های اجرایی آنها هستند افزایش دانش و آگاهی این کارگران از این قوانین می‌تواند ضامن احقاق حقوق و تأمین امنیت خاطر آنها باشد.
این آگاهی همچنین به کارفرما و کارگران مرتبط با مجموعه مدیریت شهری کمک می‌کند وظایف قانونی خود را کامل و جامع انجام دهند.

پاکی آوردی ای امید سپید

یلدا شب هندوانه و فال و غزل

حال و هوای صحاف خانه همدان در آستانه بازگشایی مدارس