همدانپیام: یکی از موضوعات مهمی که استاندار همدان در نشست با اصحاب رسانه مطرح و بر آن تأکید کرد، بهرهگیری از مشاوران توانمند بود که نیکبخت در این زمینه به صراحت گفت که «عملکرد من نتیجه کار مشاوران است».
در بیان اهمیت این کار همین بس که مشاوران به عنوان کارشناسان و صاحبنظران که تجربه لازم را نیز در حیطه کار خود دارند، همچون امینی صادق و دلسوز به مدیران اجرایی و تصمیمگیران کمک میکنند و کمترین حاصل و نتیجه کار آنها روشن شدن نقاط ضعف و کاستیها از یکسو و هموارشدن مسیر تصمیمسازیها و تصمیمگیریهای مناسب در حوزههای مختلف است. به هرحال چنین امری ضرورت خاص خود را داشته و موفقیت هر مدیری در گرو بهرهگیری مناسب از ظرفیت مشاوران در حوزههای مختلف و توجه به دیدگاهها و نظرات آنهاست که معمولاً سازنده و مبتنی بر اصول و شاخصهایی علمی و با نگاه کارشناسی به موضوعات است.
نقطه مقابل این وضعیت، بیتوجهی مدیران اجرایی به دیدگاههای کارشناسی و کوتاهی آنها در استفاده از مشاوران توانمند و مجرب است که آسیبهای خاص خود را داشته و عملکرد ضعیف، تصمیمات غیرکارشناسی و گاهی شتابزده و در نهایت از دست رفتن خیلی از فرصتها از جمله پیامدهای آن به شمار میرود.
از طرفی تجارب نیز به خوبی گویاست که در کنار مدیران موفق، کارشناسان و مشاوران توانمند و قابل اعتمادی حضور داشته و همواره آنها را در اتخاذ تصمیمات مناسب یاری نمودهاند.
در شرایط کنونی نیز که ارتباط و پیوند حوزههای مختلف بیشتر و در عین حال پیچیدهتر از گذشته است و تصمیمگیری در هر بخشی نیازمند لحاظ نمودن ضرورتها و مسائل دیگر بخشها و حوزهها نیز هست، لازمه مدیریت موفق و اثربخش، حضور مشاوران و کارشناسان صاحب نظر و ایده در کنار مدیران و بهرهگیری مناسب از ظرفیت آنهاست.
بر این اساس، بیان صریح استاندار همدان در ارتباط داشتن عملکرد خود با کار مشاوران متناسب با همان ضرورتهایی است که یک مدیر موفق در راستای بهرهگیری از مشاوران باید مدنظر قرار دهد.
با این اوصاف استفاده از مشاوران یک ضرورت به حساب میآید و نقش آنها در تصمیمات و کارها غیرقابل انکار است؛ از این رو، دقت در بهرهگیری از اشخاص توانمند، مجرب و صاحبنظر در حوزه کاری خود از اهمیت بسزایی برخوردار است و در کنار بحث کمیت و استفاده از شخصیتهای متعدد به عنوان مشاور و محدود نکردن دایره مشاوران به تعداد اندک، باید بحث کیفیت و به تبع آن بهرهگیری از اشخاص مناسب و صاحب ایده و نظر نیز مورد توجه قرار گیرد.
فراموش نکنیم که با توجه به اهمیت کار مشاوران و نقش مستقیم آنها در عملکرد مناسب یا ضعیف مدیران، دقت در انتخاب اشخاص مناسب برای این کار، ضرورتی اجتنابناپذیر است؛ چرا که به همان اندازه که نقش مثبت و مفید مشاوران سبب پیشرفت در کارها و اتخاذ تصمیمات مناسب از سوی مدیران میشود، ارائه اطلاعات ناقص یا تحلیلهای نادرست از سوی کسانی که به عنوان مشاور نقشآفرینی میکنند، میتواند موجب ایجاد مانع در مسیر پیشرفت شده و حتی آسیبهایی را به دنبال داشته باشد. از این رو لازم است کسانی که در جایگاه مشاور مدیران در هر سطحی قرار میگیرند از ویژگیهای لازم برخوردار باشند تا به شایستگی کار خود را انجام داده و مدیران را یاری کنند.
در همین راستا اکتفا نکردن به یک یا چند چهره محدود و بهرهگیری از تعداد کافی و قابل قبول برای مشاوره از جمله راهکارهایی است که مدیران میتوانند در کنار توجه به توانمندی و ظرفیت اشخاص آن را مدنظر قرار دهند.
و نکته پایانی اینکه دقت و اهتمام استاندار همدان به بهرهگیری از مشاوران و اهمیت دادن به موضوع که از بیان او کاملاً پیداست، میتواند الگویی برای دیگر مدیران استانی و حتی شهرستانی نیز باشد و آنها هم در استفاده از دیدگاههای کارشناسان و برای داشتن مشاوران توانمند تلاش نمایند تا خروجی کارها متناسب با اهداف و برنامههای توسعه استان باشد.
