| پنجشنبه - 13 بهمن 1401 - شماره 4521 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
کد مطلب: 135240 |
تاریخ انتشار: 1402-08-17 - 09:40 |
تعداد بازدید: 97 |
|
|
|
|
مدیران منتقد!
یادداشت
مدیریت اصولی نیازمند شناسایی نقاط قوت و ضعف و ارائه برنامه برای تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف در محدوده مدیریتی در سریعترین زمان و با کمترین هزینه است.
از این منظر لازم است مدیران نگاه انتقادی داشته باشند و در مرحله اول به حوزه تحت مدیریت خود با این نگاه وارد شده و نقاط قوت و ضعف را به صورت واقعی احصا کنند.
اما در همدان رسم شده که برخی مدیران در این مرحله میمانند و به جای ارائه راهکار برای رفع نقاط ضعف به بیان انتقادات پرداخته و در جایگاه منتقد ظاهر میشوند.
این دسته از مدیران در نقد هم تنها انتقادات و نقاط ضعف را مطرح میکنند و از ارائه راهکار برای رفع این نقاط ضعف و برنامه ریزی برای رسیدن به نقطه مطلوب خبری نیست.
این روند دلیلی شده تا این دسته از مدیران به عنوان مدیرانی آگاه از شرایط کاری حوزه خود شناخته شوند اما به رغم این آگاهی آنها در عمل نتوانند کاری از پیش ببرند و تنها تکرار کننده انتقادات باشند.
از سوی دیگر تکرار انتقادات دلیلی شده تا تمامی مردم نیز از نقاط ضعف اطلاع داشته باشند و منتظر تغییر این وضعیت در آینده بنشینند.
تکرار این روش که همه بدانند نیازها چیست اما عملی برای پاسخ به نیازها انجام نشود به ناامیدی و یاس منجر خواهد شد و نشاط را در حوزه کاری آن مدیران از بین خواهد برد.
همچنین کسی این مدیران را به خاطر بیان انتقادات و محکوم کردن دیگران به عنوان مدیری کاربلد و شجاع نخواهد شناخت زیرا شجاعت در تکمیل کار و رفع نقص و ضعف است و تکرار نقد از سوی یک مدیر کاری را از پیش نخواهد برد.
پذیرفتنی است که مدیر با خبرنگار تفاوت دارد بخشی از وظیفه خبرنگار نقد است و میتواند همراه نقد راهکار هم بدهد و وظیفه عملیاتی ندارد اما مدیر میتواند نقد کند اما باید راهکار خود در آن حوزه انتقادی را نیز در چارچوب قانون عملیاتی کند.
در چنین فضایی استاندار میتواند مدیران را از ماندن در فضای انتقادی و طلب کاری از زمین و زمان در شرایطی که خود مسئولیت دارند با یادآوری مسئولیت آنها و مطالبه کار در رفع انتقاد مطرح شده، نجات داده و آنها را متوجه مسئولیت اصلی و ارائه کارکرد مثبت در حوزه تحت مدیریتی خود کند.
روشن است اوج گرفتن فضای انتقادی میتواند به چالش و درگیری بین مدیران نیز منجر شده و حاشیه سازی در استان را رونق دهد.
با این اوصاف مطالبه راهکار و عمل از مدیران میتواند ورود آنها به حوزه نقد عمومی را با احتیاط همراه کرده و فضا را بر حاشیهسازی از این طریق تنگتر کند.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
نشر و نقل مطالب فقط با ذکر نام روزنامه همدان پیام
بلامانع است.
|
|
|
روزنامه همدان پیام (
اجتماعي، فرهنگي، اقتصادي،
سياسي، ورزشی )
صاحب امتياز و مدير مسئول:
نصرت ا... طاقتي احسن
-
سردبير: يدا... طاقتي
احسن
نشاني: همدان، خيابان
شريعتي، ابتداي خيابان مهديه،
ساختمان پيام
تلفن: 38264433
(081)
- فکس: 38279013
(081) - سازمان
نیازمندی: 38264400
(081) - ايميل:
info@hamedanpayam.com |
|
