| پنجشنبه - 13 بهمن 1401 - شماره 4521 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
کد مطلب: 134649 |
تاریخ انتشار: 1402-07-15 - 08:22 |
تعداد بازدید: 77 |
|
|
|
|
تحول در اولویت
یادداشت
"مدیران استانی ناکارآمد که موجب نارضایتی هستند باید تغییر پیدا کنند." این جمله به عنوان یک مطالبه از سوی طرفداران دولت در استانها بارها تکرار شده و دولت سیزدهم نیز با تبدیل آن به وعده، این مطالبه را در تغییر و برکناری مدیران دولت قبل و انتصاب مدیران منسوب به این دولت پیگیری کرده است.
اما حالا رئیس جمهور به گزارش روزنامه ایران به ناراضی تراشی توسط مدیران استانی اذعان کرده و برخی مدیران استانی منصوب شده در این دولت را شایسته تغییر به امید ایجاد تحول معرفی کرده است.
رئیس جمهور در جلسه با استانداران ۱۱ استان دستور به عزل سریع برخی مدیران ناکارآمد در استانها که باعث نارضایتی مردم شدهاند، داده است.
در این زمینه در شورای اداری هفته گذشته استان نیز استاندار همدان صراحتا اعلام کرده؛ مدیران اگر به دنبال تحول نباشند جایگزین میشوند.
استاندار همدان با بیان اینکه بهکارگیری مدیران جوان نباید ما را دچار آزمون و خطا کند، گفت: مدیران اگر به دنبال تحول نباشند تغییر خواهند کرد و افراد تحولگرا جایگزین میشوند. علیرضا قاسمی فرزاد اظهار داشت: اقدام و عمل مدیران نشاندهنده تحولگرایی و یا سکون آنها است، بنابراین انتظار داریم نگاه مدیریتی در مجموعه دستگاههای اجرایی استان با افق رسیدن به اهداف عالیه نظام باشد و از پرداختن به حواشی فاصله گیرند.
یکی از مدیران کل بازرسی استانداریها درباره چرایی افزایش نارضایتی گفته است؛ بررسیها حاکی از این است که گاهی سیاستها ، انتصابات نابجا ، رویه های سنتی مورد عمل و در برخی موارد نیز کارکردهای سلیقه ای تعدادی از کارکنان در بخش های مختلف موجب تمرکز شکایات و نارضایتی ها در دستگاهها و ادارات شده و کلیات دستگاهها و مردم را با چالش مواجه می کند.
بر این اساس انتصاب نابجا یکی از مهمترین عواملی است که نارضایتی را منجر میشود و امکان ایجاد تحول را از دولت در آن بخش مدیریتی سلب میکند.
وقتی اولویت ارزیابی مدیران تحول و میزان تحقق آن تعریف میشود، طبیعی است مدیرانی که با گفتمان تحول بیگانه هستند، باید از مجموعه مدیریتی خارج شوند تا دولت بتواند سیاست تحولخواهی را به عنوان گفتمانی متفاوت پیش ببرد.
اکنون و در سومین سال فعالیت دولت به نظر ارزیابی اولیه از عملکرد مدیران انجام شده و مدیرانی که با تحول نسبتی ندارند، شناسایی شدهاند تا با تغییر آنها و جایگزینی مدیران تحولخواه دولت با سرعت بیشتری به سمت تحقق وعده تحول حرکت کند.
در ادامه این مسیر در استان همدان نیز انجام این تغییرات با اولویت بخشی به تحول مدیریتی و ایجاد فضای پیگیری و نماندن در فضای تغییر لازم است تا نارضایتی از برخی حوزهها با تغییر مدیر کاهش یابد.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
نشر و نقل مطالب فقط با ذکر نام روزنامه همدان پیام
بلامانع است.
|
|
|
روزنامه همدان پیام (
اجتماعي، فرهنگي، اقتصادي،
سياسي، ورزشی )
صاحب امتياز و مدير مسئول:
نصرت ا... طاقتي احسن
-
سردبير: يدا... طاقتي
احسن
نشاني: همدان، خيابان
شريعتي، ابتداي خيابان مهديه،
ساختمان پيام
تلفن: 38264433
(081)
- فکس: 38279013
(081) - سازمان
نیازمندی: 38264400
(081) - ايميل:
info@hamedanpayam.com |
|
