اصلاح نظام اداري جديت مي‌خواهد

1- برخي تغييرات مديران به دليل رسيدن آنها به سن بازنشستگي است هرچند بازنشستگي در نظام اداري بي‌معني شده اما هنوز قوانين بر بازنشستگي كاركنان دولت در زمان مقرر تأكيد دارد و ادامه كار آنها پس از بازنشستگي را منوط به كسب مجوز سالانه از هيأت دولت مي‌داند.
با اين اوصاف مديراني از استان در صف تغيير طبيعي قرار دارند و بزودي اين تغييرات انجام خواهد شد. اما آنچه اين موضوع را عجيب مي‌كنند تلاش اين مديران براي باقي ماندن در خدمت دولتي و در كسوت مديريت است.
2- نظام اداري يك دستاورد بشري است و قوانين آن نيز حاصل عقل ، تجربه ، آزمون و خطاست. از نظام ديواني ايران تا نظام فعلي اداري آن بسياري تجربه‌ها به دست آمده است و نظام بروكراسي اداري در جهان همواره مورد توجه بوده است. در كنار اين موضوع تحول نظام اداري، توسعه مديريت و منابع انساني نيز از سوي دولت‌ها مورد توجه بوده است.
به‌رغم اين در تعاريف و توصيف‌هاي مردم، نظام اداري سال‌هاي قبل موفق‌تر و پاك‌تر از نظام‌هاي بعدي ارزيابي مي‌شود.
3- اوج گرفتن فساد اداري در دوره‌اي بر نااميدي مردم از نظام اداري افزوده است. در كنار اين استخدام‌هاي بي‌ضابطه، پارتي‌بازي، برقراري حقوق‌هاي من‌درآوردي شبه قانوني، پرداخت‌هاي تبعيض‌آميز و ارائه آمارهايي مبني بر كم‌كاري كاركنان دولتي از دلايل ديگر نااميدي مردم از سيستم دولتي است.
4- رئيس‌جمهور با علم به اين موارد، شعار اصلاح‌ نظام اداري را در تبليغات انتخابات مطرح كرد تا به مردم پيام دهد براي نارضايتي آنها برنامه دارد و مي‌خواهد رضايتمندي مردم از نظام اداري را افزايش دهد.
در اين زمينه اقدامات خوبي تاكنون انجام شده است كه مهمترين آن كنترل استخدام بي‌ضابطه است.
دولت توانسته با اين كنترل از بزرگ شدن دولت كه در مسير عجيبي با استخدام‌هاي 500 هزار نفره افتاده بود، پيشگيري كند.
5- با توجه به نظارتي كه منتقدين دولت بر عملكرد آن دارند، فضايي ايجاد شده كه امكان فساد در نظام اداري به دليل فضاي نقد موجود تقريباً از بين رفته است و امكان فساد سازمان يافته و تشكيلاتي همچون آنچه در گذشته اتفاق افتاد و منجر به نااميدي مردم شد، وجود ندارد. هرچند اين نظارت نافي نظارت دستگاه‌هاي نظارتي نيست و گزارش‌هاي آنها نيز از روند فعاليت نظام اداري و بخش‌هاي گوناگون دولت منتشر مي‌شود.
6- دولت تاكنون توانسته رضايت‌مندي مردم از نظام اداري را در بخش‌هايي ارتقا دهد اما براي رضايتمندي حداكثري نيازمند جديت در اصلاح نظام اداري است. مثلاً اگر مديري قرار است بازنشسته شود بايد از قبل جايگزين وي مشخص باشد و در كنار وي قرار گرفته و انتقال تجربه انجام شده باشد. اين بخشي از وعده رئيس‌جمهور به مردم نيز هست.
7- با اين اوصاف، در استان مديراني كه قرار است بازنشسته شوند به استقبال اين بخش از خدمت سازماني نيز بروند و مديران ارشد كه از زمان بازنشستگي مديران اطلاع دارند وظيفه كادرسازي و پروش مدير جايگزين را به درستي انجام دهند تا اصلاح نظام اداري با آمدن مديران كاربلد و شايسته با جديت پيگيري شود.