آمايش سرزميني بدون شايعه

روز يكشنبه در جلسه آمايش سرزميني استان كه با توجه به ضروريات به‌روزرساني اين سند تشكيل شده بود، استاندار همدان ناخواسته از يك آسيب بزرگ در راه توسعه استان پرده برداشت.
نيكبخت در اين جلسه وقتي سخن از حضور نماينده وزير نيرو شد از حضور 3 مدير وزارت نيرو در استان كه در جلسه حاضر بودند، به نيكي ياد كرد و مدير شركت برق استان را فردي كه به استان تعلق خاطر داشته و به همين دليل مديريت‌هاي بزرگ‌تر همچون مديريت غرب برق باختر را قبول نكرده است، نام برد.
استاندار گفت كه اين شايعات را دوباره شنيده‌ام و از تيموري درباره صحت و سقم آن سؤال كرده‌ام كه وي گفته است اين بحث‌ها مربوط به قبل است و تمام شده است.
پس از آن نيكبخت ادامه داد كه اين شايعات را درباره خود نيز شنيده است اما حاضر است كه به محضر آمده و امضا دهد كه چنين خبري نيست.
آنچه از اين سخنان به ظاهر حاشيه‌اي در اين جلسه مهم قابل دريافت است اين است كه فضاي شايعه به خصوص شايعه تغيير براي مديران در استان همدان به شكل يك آسيب براي توسعه مطرح شده است.
در موضوع مديريت آنچه اهميت دارد، زمان كافي براي مدير در اجراي برنامه‌هاست. در حقيقت يك مدير حداقل به 4 سال زمان براي اجراي برنامه‌هاي خود نيازمند است. در كنار اين حفظ مديران توانمند كه هنوز برنامه‌هاي جديدي براي اجرا دارند، نياز توسعه استان است.
اما اين روند در استان همدان برعكس است. معمولاً مديراني كه كارنامه بهتري ارائه دهند، زودتر به كانون شايعه تغيير نزديك شده و اين شايعه درباره آنها شكل مي‌گيرد. در حالي كه برخي مديران كه يا كارنامه روشني ندارند و يا كارنامه آنها نشان‌دهنده پسرفت استان در حوزه مديريت آنهاست، در حاشيه امنيت قرار داشته و اگر سال‌ها هم به همين سبك مديريت كنند، نه‌تنها با شايعه تغيير كه حتي با اصل تغيير هم مواجه نخواهند شد.
شايعه تغيير مديران كارآمد بيش از آنكه واقعي باشد، سياسي است و نشان از آن دارد كه رقبا از اين كارآمدي احساس خطر كرده‌اند وگرنه كارنامه مشخص و شاخص‌هاي پذيرفته شده و تحسين‌هاي مسئولان ارشد، امكان تغيير را محتمل نشان نمي‌دهد و تنها اين شايعات است كه اذهان را به جاي اينكه متوجه توسعه كند، متوجه تغيير كرده و مدير را به جاي پيگيري توسعه، مشغول پاسخگويي به شايعات مي‌كند.
البته تغيير موضوعي پذيرفته شده در مديريت است و هيچ مديري قرار نيست سال‌ها مدير باشد هرچند نمونه‌هايي در همدان بوده كه مديري خيلي سال‌ها در يك پست بوده است اما بهتر است روند تغيير، روندي معمولي و نه غيرمعمول و در فضاي شايعه باشد، بلكه در فضاي واقعي، در زمان خود رخ دهد.
آنچه اكنون در بازبيني سند آمايش استان مهم و قابل تأمل است، توجه به اين آسيب جدي است؛ زيرا استان براي اجراي اين سند نيازمند مديران شجاع، امتحان پس‌داده و ريسك‌پذير و آشنا به مفاهيم توسعه مورد نياز استان است.
آمايش در سرزميني امكان اجرا خواهد داشت كه هر روز مديران آن با شايعه‌اي دلسرد نشوند و همواره انگيزه كار و فعاليت داشته باشند.
استان اگر مي‌خواهد در سرعت توسعه، تسريع ايجاد كند. بايد شرايطي را دنبال كند كه اين شايعات كمتر شده و مديران كاربلد با تمام توان در خدمت توسعه استان باشند.
به هر حال درگير شدن مديران با شايعات به همان ميزاني كه در جلسه رسمي آمايش به آن پرداخته‌اند، به نفع توسعه استان نيست و كانون‌هاي شايعه‌ساز بهتر است كه نفع عمومي را به نفع خود ترجيح داده و مديران را به جاي آنكه درگير شايعات سخت ‌باور كنند، به سمت توسعه رهنمون شوند.