طرح‌های توانمندسازی کارمندان شهرداری همدان با مشارکت دانشگاه بوعلی

معاون برنامه‌‌ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری همدان با اعلام این خبر گفت: قراردادی در مورد استقرار ایزو ۱۰۰۱۵ بین شهرداری و دانشگاه بوعلی‌سینا از استانداردسازی فرایند آموزشی کارکنان شهرداری همدان منعقد شد.

مجتبی حمزه رستگار با اشاره به اهمیت سرمایه نیروی انسانی در شهرداری همدان افزود: هر سازمانی برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده خود نیازمند نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه است که شهرداری همدان با پیاده‌سازی این فرایند در صدد ارتقای توانمندی سرمایه نیروی انسانی و بهبود کیفیت و کمیت خدمات به شهروندان است.

این مسئول در حوزه برنامه‌ریزی افزود: آموزش نقش محوری در ارتقای توانمندی‌ها و انتقال دانش و مهارت و تقویت نیروی انسانی شهرداری در انجام وظایف محوله دارد و ارتقای سطح آموزشی کارکنان در دستور کار معاونت برنامه‌ریزی قرار دارد.

حمزه رستگار با بیان اینکه این قرارداد دارای چندین فاز است گفت: مهمترین مفاد این قرارداد شامل شناسایی نیازهای آموزشی، طراحی و برنامه‌ریزی آموزشی و اجرای آموزشی در چارچوب استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ و ارزیابی مستمر درآمدی آموزش می‌باشد.

معاون برنامه‌‌ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری همدان به فاز اول این قرارداد اشاره و تصریح کرد: فاز اول شامل تعیین نیازهای آموزشی با تحلیل نیازهای حوزه های شغلی شهرداری بر اساس نقش‌ها، وظایف، مسئولیت‌ها و اهداف سازمانی در حال اجرا است.

همچنین در این مورد رئیس اداره آموزش و پژوهش شهرداری همدان با اشاره به اهمیت کیفی‌سازی آموزش کارکنان شهرداری همدان عنوان کرد: با توجه به اینکه منابع و سرفصل‌های آموزشی موجود مربوط به حداقل ۱۲ سال پیش می‌باشد که در فرایند استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ ضمن شناسایی نیازهای آموزشی مشاغل جدید و وظایف شغلی آنها نسبت به بروزرسانی شایستگی‌های شغلی و تعیین سرفصل‌های آموزشی مشاغل اقدامات لازم انجام شده است.

سعید ترکمان افزود: تاکنون نسبت به نیازسنجی ۷۰ گروه شغلی با حضور ۲۵۰ نفر از کارکنان خبره در مشاغل تخصصی شهرداری انجام شده است.