خارجی‌ها نیروی متخصص ایرانی می‌خواهند

 طبق گفته‌های مقامات وزارت کار تورم بیکاری جوانان باید شکسته شود و انتظار می‌رود بتوان زمینه‌های جدیدی برای اعزام انبوه کارجویان تحصیلکرده و دارای مهارت به بازارهای کار جهانی را فراهم کرد.
از دهه ۵۰ تاکنون، تنها یکبار و آن هم در دهه ۶۰ اعزام نیروی کار به صورت انبوه و تقریباً قابل توجه به خارج از کشور آن هم فقط به کشور ژاپن انجام شده که می‌توان گفت بسته به شرایط آن زمان، همه نوع متقاضی کار در کشور ژاپن توانسته بودند برای کار به این کشور سفر کنند.
پس از آن و تا به امروز دیگر هیچگونه زمینه مشخص و قابل توجهی برای اعزام کارجویان ایرانی به خارج کشور فراهم نشده و با وجود بالاتر رفتن میزان دانش و مهارت کارجویان، ایجاد دفاتر متعدد کاریابی بین‌المللی و توسعه ارتباطات با کشورهای نیروپذیر؛ اما به دلایلی مانند تحریم‌ها و تغییر نگرش برخی کشورها درباره کارجویان ایرانی، همچنین ترس برخی کشورها برای جذب نیروی ایرانی در سایه تبلیغات منفی و غیرمنصفانه کشورهای غربی، همچنین برخی دلایل فنی و مهارتی مانند ناآشنایی کارجویان با زبان خارجی و منطبق نبودن آموزش‌های دانشگاهی در ایران با نیازهای روز بازار کار دنیا؛ یا سهمی در بازارهای کار خارجی نداشته‌ایم و یا بسیار ناچیز بوده است.
در طول یکی 2 برنامه ۵ ساله توسعه‌ای کشور نیز برخی پیش‌بینی‌ها در این‌باره صورت گرفته بود که هیچ یک محقق نشد.
 در برنامه چهارم توسعه اعزام ۱۰۰ هزار نیروی کار به خارج از کشور مطرح بوده و در برنامه پنجم نیز در این‌باره تأکید شده بود که هیچ یک موفقیت‌آمیز نبود. حالا مقامات وزارت کار اعلام کرده‌اند که در آستانه تدوین برنامه ششم توسعه، به دنبال راهکارهایی برای فراهم شدن زمینه‌های اعزام نیروی کار به خارج از کشور هستند.
 همچنین این موضوع مطرح است که اساساً در سیاست‌گذاری‌ها به اعزام نیروی کار ساده فکر نمی‌شود و دولت به دنبال حل معضل بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی است.
محمد اکبرنیا به مهر گفته که در بخش خارجی به دلیل ارتباط نداشتن مناسب دیپلماسی با کشورهای دیگر، ارتباط بین دولت‌ها برقرار نبوده است در صورتی که اعزام انبوه نیروی کار باید از سوی دولت‌ها برنامه‌ریزی و هدایت شود.
 ۵۰درصد مشکل ناآشنایی به زبان است
طبق گفته‌های مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار تاکنون ۷۵ دفتر کاریابی بین‌المللی داشتیم که به دلایل ذکر شده، نیمه فعال مانده‌اند.
 برای اینکه ارتباط اعزام نیروی کار به خارج کشور قطع نشود، بر اساس توانمندی‌های کاریابی‌ها تا سقف ۵ هزار نفر اعزام کارجویان به خارج انجام شد.
اکبرنیا خاطرنشان کرد: برای شکستن نرخ بیکاری باید ارتباطاتی را با کشورهای نیروپذیر برقرار کنیم و از طریق دولت و وزارت امور خارجه، این تعاملات را دنبال کنیم. استفاده از ظرفیت وزارت خارجه می‌تواند به شکست تورم بیکاری کمک کند.
وی ادامه داد: با توجه به نیازی که از سوی کشورهای نیروپذیر وجود دارد، باید با همکاری فنی و حرفه‌ای سطح توانمندی و آمادگی کارجویان برای فعالیت در بازارهای کار جهانی افزایش یابد.
 خارجی‌ها یکسری نیروهای دارای تخصص را در بازارهای کار خود می‌پذیرند و هر کشوری شاخص‌های خاص خود را دارد.
این مقام مسئول در وزارت کار تأکید کرد: متأسفانه کارجویان ما مشکل زبان دارند که حل این مسأله می‌تواند منجر به رفع ۵۰ درصد مشکلات کارجویان برای اعزام به خارج شود.  با این وجود، در حال حاضر نیروهای ایرانی از برترین نیروهای خارجی شاغل در بازارهای کار بین‌المللی محسوب می‌شوند. به گفته اکبرنیا، برخی کشورهای نیروپذیر مانند استرالیا خواهان نیروهای کار متخصص و ماهر ایرانی هستند و ما باید به سمت اعزام نیروی کار ماهر و متخصص پیش برویم.
 امروز دیگر دهه ۶۰ نیست که بتوانیم نیروی کار ساده اعزام کنیم چون به دلیل وجود بازار کار داخلی برای این نیروها، دیگر نیازی به اعزام نیروی کار ساده به کشورهای خارجی نیست.