1- پس از رأي اعتماد مجلس به كابينه و آغاز گمانه‌زني‌ها براي تغيير و تحول مديران و در رأس آن استانداران كليد خورد و فضاسازي براي گروه‌هاي مختلف در زمينه مطرح كردن گزينه‌هاي مورد نظر در سراسر كشور ايجاد شد كه با افزايش شايعه‌ها و گمانه‌زني‌ها تغيير برخي استانداران تا پايان شهريور از زبان وزير كشور اين گمانه‌زني‌ها را شدت بخشيد، به طوري كه در فضاي مجازي لحظه به لحظه اخبار و پيام‌هاي مختلف جابه‌جا مي‌شود كه خبر از رفتن اين استاندار و آمدن آن ديگري است.
2- فضاي مجازي بدون محدوديت و كنترلي فرصتي شده است تا منابع غيرموثق و نامعتبر به راحتي اقدام به شايعه‌پراكني كرده و هر كسي كه به دنبال نام و ناني است، عكس و كامنتي منتشر كرده و خود را در قد و قواره مديريت بر مردم مي‌داند كه البته اگر شايسته چنين پست و مقامي باشند، بسيار هم خوب است.
اما موضوع ديگر كه در بحث تغييرات مطرح است، اصطلاح «راه بنداز، جا بنداز» همداني‌هاست. بسيار ديده مي‌شود كه خيلي از ذي‌نفوذان و افرادي كه به دنبال اهداف خود هستند، به كمك گروه‌هاي مختلف اجتماعي و طرفداران خود اقدام به شايعه‌پراكني و مطرح كردن رفتن استاندار و يا مديري از استان و آمدن فرد جديد ، جالب آن است كه در اين بازي سياسي بسياري هم ناخواسته در جريان‌سازي و راه بندازي مدير موجود از جانبداري براي فرد جديد وارد عمل مي‌شوند و با شدت وحدت از اين رفتن‌ها استقبال مي‌كنند.
3- در چند روز گذشته شايعه رفتن استاندار همدان در حالي مورد توجه بسياري از افراد و گروه‌هاي خاص قرار گرفته است كه بنا بر تجربه گذشته، تصميم‌گيري براي تغيير استانداران پس از جلسه هيأت دولت مشخص مي‌شود و اينكه اينگونه به استقبال رفتن مدير مي‌رويم جاي تعجب دارد؛ چراكه ديده مي‌شود بسياري از افرادي كه به استقبال رفتن استاندار و يا مديركلی رفته‌اند، كساني هستند كه تا قبل از اين، موضوع در محافل رسمي و غيررسمي از تلاش‌ها و زحمات اين مديران تقدير كرده و آنها را ستوده‌اند و اين پارادوكس رفتاري افراد، ذي‌نفوذان و حتي برخي رسانه‌اي‌ها، مسئولان و نماينده‌هاي مجلس سؤال ايجاد مي‌كند كه اگر فرد عملكرد قابل قبولي داشته و توانمندي‌هايش را نشان داده است، چرا اينگونه از رفتنش استقبال كرده و آنها را از استان مي‌رانيد، در حالي كه بايد به ماندنش تلاش كرد و اگر برخلاف اين موضوع، آن مدير عملكرد ضعيف و مورد نقد داشته است، چرا در ايام گذشته سكوت كرده و سخن نگفته‌ايد تا زودتر پستش را تحويل دهد؟
4- نيكبخت دير يا زود بالاخره از استان مي‌رود و اگر كارنامه روشني دارد، قابل تقدير است و اگر هم كارنامه‌اش جاهاي خالي دارد بايد حواسمان باشد كه چه كسي مي‌تواند اين جاهاي خالي را پر كند. بهتر است تمامي آناني كه واقعاً فكر مي‌كنند تغيير مديريتي به دور از منافع شخصي و گروهي موجب شتاب‌دهي به توسعه در استان مي‌شود، به جاي استقبال از رفتن يك مدير با نگاه به آينده بگوييد كه چه كسي بيايد و در اصل مطالبات استان و خواسته‌هاي مردمي را مطرح كنند. اگر قرار است فرد جديد بيايد، بايد بداند كه پايتخت تاريخ و تمدن ايران، همدان و شهرستان‌هايش چه مي‌خواهند و آن مدير چه بايد بكند تا سرانجام انتخاب مديران استان از استاندار تا پايين‌ترين سطوح گرفتار لابي‌هاي پشت پرده نشود كما اينكه در سال‌هاي اخير بسياري از اين مديرانِ ناتوان با لابي مدیر شده را مي‌توان نام برد.
