همدان‌پيام: همه ساله چهارم شهریورماه در هفته دولت به عنوان روز کارمند اختصاص می‌یابد. به همین بهانه نگاهی داریم به حقوق کارمندان در کشورهای مختلف که به گزارش پایگاه خبری کارمند ایرانی منتشر شده است و در ادامه میزان کار مفید در ادارت ایران به گفته کارشناسان.
حقوق کارمندان در کشورهای مختلف
حقوق، چیزیست که همه چشم به افزایش آن داریم. اما مثل اینکه از رو نمی‌رود و فیش‌های حقوقیمان به یک شکل در سال به ما داده می‌شود. انگار شخصی نشسته و آنها را کپی می‌كند! خبری از افزایش حقوق نیست که نیست! اما در این مقاله مقایسه میزان حقوق کارمندان کشورهای مختلف گردآوری شده است.
حقوق کارمندان در استرالیا، طبق آمار سازمان همکاری‌ها و توسعه اقتصادی در سال ۲۰۱۱، حقوق ماهیانه برابر با شش هزار و ۱۰۰ (6/18میلیون با احتساب دلار سه هزار تومانی) دلار بوده است. این میزان برای مردم یونان دو هزار و ۳۰۰ دلار (9/6 میلیون با احتساب دلار سه هزار تومانی) و مردم ایتالیا سه هزار و 100 دلار (3/9 میلیون تومان) بوده است.
در کشورهای پیشرفته‌تر اگر بخواهیم بررسی کنیم، آمریکایی‌ها چهار و ۵۰۰ دلار (5/13میلیون تومان)، انگلیسی‌ها چهار و۲۰۰ دلار (5/12میلیون تومان) و ژاپنی‌ها با احتساب قدرت خرید، دو هزار و۹۰۰ دلار (7/8 میلیون تومان) حقوق گرفته‌اند.
سال گذشته بود که معاون اقتصادی معاون اول رئیس‌جمهور، علی آقامحمدی گفت: براساس برآوردها متوسط درآمد سال ۸۹ بالای یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین شده است! آماری که این بار نه تنها واکنش کارشناسان بلکه واکنش مردم را به دنبال داشت؛ زيرا متوسط حقوق کارمندان ایرانی اغلب نه تنها از این میزان بلکه از يك میلیون تومان نیز کمتر است.
نکته‌ای که در محاسبه درآمد متوسط سالیانه ایرانیان کمتر به آن اشاره شده است، محاسبه این درآمد براساس متوسط قدرت خرید هر ایرانیست، که با توجه به نوسانات قیمت دلار شدیداً متزلزل است.
در این میان، شاید بررسی حقوق و دستمزد در بقیه کشورها جالب توجه باشد؛ چراکه در سیستم آماری این کشورها، علاوه بر محاسبه درآمد سالیانه، میزان درآمد براساس قدرت خرید مردم کشور نیز ارائه می‌شود.
در رده‌بندی جهانی براساس دلار میانگین حقوق دریافتی کارمندان ایرانی ۳۰۰ دلار است. این رقم با کشورهای ویتنام، تاجیکستان و چین در یک سطح است.
صرف این مقاله تنها برای افزایش آگاهی بود. قطعاً اگر کارمندان وظایف خود را به درستی و به بهترین شکل ممکن انجام دهند موجب افزایش راندمان کل دولت و نتیجه نهایی آن افزایش حقوق خواهد بود.
دیدگاه کارشناسان
اینکه چرا تا بدین حد آمار کار مفید در ایران پایین است، دلایل مختلفی توسط کارشناسان مطرح شده است برای مثال پروفسور حسین باهر، استاد دانشگاه در گفت‌وگو با سایت فرارو عنوان کرد: در اثر عوامل مختلفی که از گذشته در جامعه ما وجود داشته و در سال‌های اخیر بیشتر شده است به نظر می‌رسد راندمان کاری کاهش یافته است. این کاهش در سطح عموم کارها وجود دارد و در کارهای دولتی بیشتر است.
وی ادامه داد: به اعتقاد من عمده این عوامل عبارتند از نخست ازدیاد کارمندان نسبت به کار؛ یعنی بدنه دولت بسیار فربه شده است در حالی که باید چابک باشد؛ به طوری که باید کار معینی را به افراد کمتری واگذار کرد.
باهر افزود: بورکراسی در ایران به دلیل اشتغال گروهی بسیار زیاد شده است؛ یعنی هر مدیری که می‌آید تعداد زیادی از اطرافیان و قوم و خویش‌های خود را با خود می‌آورد و زمانی که آن مدیر می‌رود آن افراد باقی می‌مانند و مدیر بعدی که می‌آید دوباره با خود عده‌ای را می‌آورد.
وي گفت: مسأله دیگر این است که بعضی از کارمندان نسبت به کار خود راضی نیستند شاید به این دلیل که خود را بالاتر از آن پستی می‌بینند که اکنون در آن مشغول به کار هستند. بنابراین این عدم رضایت موجب می‌شود که با شوق و علاقه کار خود را انجام ندهند که این موضوع سبب کاهش میزان کار مفید می‌شود.
